Nesta quinta-feira, 26, a Secretaria de Administração da Prefeitura de Campina Grande, por meio da equipe de Psicologia Organizacional da Escola Municipal de Serviço Público (Emusp), realizou uma reunião com representantes da Guarda Municipal para alinhar o início do Projeto LNMC (Levantamento de Necessidades de Melhorias e Capacitação) na corporação.
O encontro contou com a participação do comandante Alcântara e de Moura, responsável pelo setor operacional da Guarda Municipal, e teve como foco o planejamento das próximas etapas do projeto, que já foi implementado na Secretaria de Administração (SAD), na Secretaria de Finanças (Sefin) e na Secretaria de Obras (Secob).
Desenvolvido pelo setor de Psicologia Organizacional da Emusp, o Projeto LNMC tem como proposta treinar, capacitar e desenvolver os servidores de forma estratégica e eficaz, buscando elevar a qualidade do trabalho, aumentar a produtividade, fortalecer a motivação e contribuir para o enfrentamento das mudanças e melhorias organizacionais.
A iniciativa prevê a realização de um diagnóstico do ambiente organizacional, por meio de entrevistas e aplicação de formulários junto aos servidores municipais. A partir das informações coletadas, será elaborado um Plano de Ação específico, com foco nas necessidades identificadas e nas oportunidades de capacitação e aprimoramento.
De acordo com o cronograma apresentado, as entrevistas com os servidores da Guarda Municipal terão início na segunda semana de março, marcando o começo da fase prática do projeto na instituição.
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